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原标题：年假逾期未休过期作废？（主题）

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湖南一职工告状条目抵偿 法院判定应支付带薪年放假工资（副题）

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潇湘晨报长沙讯（记者周凌如通信员晏可慧）带薪年放假是职工的法定权益,那么年假束缚会“自动作废”吗？是否能条目经济抵偿？近日，岳阳市云溪区东谈主民法院审理了一启事职工未休年假激发的劳动纠纷，法院判决公司向职工支付未落伍效的未休年假工资。

原告小甲于2008年入职乙公司，两边坚忍劳动协议，小甲以为他入职这样多年来莫得享受年放假，公司应该支付一笔用度，行为未休年放假的答谢。因此，小甲于2022年10月向劳动仲裁委肯求劳动仲裁，小甲对仲裁成果不屈，诉至法院，条目乙公司支付其2009年至2022年工夫未休年放假工资6.1万余元。

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法院经审理以为，把柄《职工带薪年放假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年放假扩充主见》第十条文定，职工累计使命已满1年动怒10年的，年放假5天；已满10年动怒20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。用东谈主单元经职工欢喜不安排年放假能够安排职工放假天数少于应休年放假天数的，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资酬金。该300%未休年放假工资中的100%是平素的工资收入，而200%是因用东谈主单元未安排年放假而应当承担的一种法定抵偿累赘，并非劳动酬金，适用一年仲裁时效规矩。

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本案中，小甲使命工夫乙公司未安排其休年放假，亦未向小甲支付未休年放假工资。因年放假可由用东谈主单元跨一个年度调解安排，故劳动者每年未休带薪年放假应赢得年放假工资酬金的时分从第二年的12月31日起算。小甲于2022年10月拿起劳动仲裁，并于2023年2月向法院告状，其主意2021年之前的未休带薪年放假工资已升迁1年仲裁时效，本院不予撑捏。其2021年、2022年的未休带薪年放假工资诉请，未升迁一年仲裁时效。把柄小甲的使命年限，其在2021年、2022年可享受的带薪年放假天数差异为每年10天，共20天。故乙公司应支付小甲2021年及2022年带薪年放假工资差额1.3万余元。

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